คำชี้แจงเกี่ยวกับการจัดให้มี คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

2. กรรมการระดับบังคับบัญชานายจ้างเป็นผู้แต่งตั้ง แต่กรรมการผู้แทนลูกจ้างให้นายจ้างคัดเลือกตามประกาศ

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการเลือกตั้งกรรมการผู้แทนลูกจ้าง ลงวันที่ 22 ส.ค. 49

3. กรณีที่ต้องการเพิ่มจำนวนกรรมการฯ จะต้องเพิ่มกรรมการระดับบังคับบัญชาและกรรมการผู้แทนลูกจ้าง

ในจำนวนที่เท่ากัน โดยกรรมการอยู่ในตำแหน่งคราวละ 2 ปี แต่อาจได้รับการแต่งตั้งหรือเลือกตั้งใหม่ได้

4. การแต่งตั้งกรรมการชุดใหม่ ให้ดำเนินการให้แล้วเสร็จภายใน 30 วันก่อนวันที่กรรมการครบวาระ และให้

กรรมการใหม่ดำรงตำแหน่งตั้งแต่วันที่กรรมการชุดเดิมครบวาระ กรณีไม่อาจดำเนินการให้แล้วเสร็จภายใน 30 วัน

ให้กรรมการที่พ้นจากตำแหน่งตามวาระปฏิบัติหน้าที่ไปพลางก่อน จนกว่ากรรมการชุดใหม่จะเข้ามารับหน้าที่

กรณีมีกรรมการผู้แทนบางระดับว่างลง ให้กรรมการที่แทนตำแหน่งที่ว่างอยู่ในตำแหน่งเพียงเท่ากับวาระ

ที่เหลืออยู่

5. ให้นายจ้างเผยแพร่และปิดประกาศรายชื่อและหน้าที่รับผิดชอบของคณะกรรมการโดยเปิดเผย ณ สถานประกอบ

กิจการ เพื่อให้ลูกจ้างทราบ โดยให้ปิดไว้อย่างน้อย 15 วัน

6. นายจ้างต้องจัดให้คณะกรรมการความปลอดภัยฯ ได้รับการอบรมเกี่ยวกับบทบาทหน้าที่ตามกฎหมายภายใน 60 วัน

นับแต่วันที่แต่งตั้งหรือเลือกตั้ง ทั้งนี้ตามหลักเกณฑ์ของประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์และ

วิธีการอบรมคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2549 ลงวันที่ 9 พ.ย. 2549

7. คณะกรรมการความปลอดภัยฯ ต้องประชุมอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง หรือเมื่อมีกรรมการไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งร้องขอ

การเข้าร่วมประชุมและการปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการถือว่าเป็นการทำงานให้แก่นายจ้าง โดยได้รับค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา

ค่าทำงานในวันหยุดหรือค่าล่วงเวลาในวันหยุดแล้วแต่กรณี

8. ให้นายจ้างปิดประกาศมติของที่ประชุมคณะกรรมการฯ ไว้ในที่เปิดเผยเพื่อให้ลูกจ้างทราบ ภายใน 7 วัน

นับแต่วันประชุม

9. ให้นายจ้างพิจารณาและดำเนินการตามมติหรือข้อเสนอแนะของคณะกรรมการที่ประธานกรรมการเสนอ

โดยมิชักช้า ทั้งนี้ มติหรือข้อเสนอแนะดังกล่าว ต้องมีเหตุผลอันสมควรและสอดคล้องกับมาตรฐาน

ที่ทางราชการกำหนดหรือยอมรับ

10. เมื่อเกิดอุบัติเหตุหรือภยันตรายใดๆ ที่อาจเป็นเหตุให้ลูกจ้างหรือบุคคลภายนอก สูญเสียอวัยวะ ทุพพลภาพ

หรือเสียชีวิต ให้นายจ้างเรียกประชุมคณะกรรมการโดยมิชักช้า เพื่อดำเนินการทบทวนรายงานการสอบสวนอุบัติเหตุ

รวมทั้งเสนอแนะแนวทางป้องกันแก้ไขต่อนายจ้าง

11. นายจ้างต้องจัดทำสำเนาบันทึก รายงานการดำเนินงาน หรือรายงานการประชุมเกี่ยวกับการดำเนินการของ

คณะกรรมการความปลอดภัยฯ เก็บไว้ในสถานประกอบกิจการเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 2 ปี นับแต่วันจัดทำ

และพร้อมที่จะให้พนักงานตรวจแรงงานตรวจสอบ

12. นายจ้างต้องสนับสนุนและส่งเสริมการปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการและเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการ ทำงาน

ทั้งในหน้าที่ประจำและหน้าที่ในฐานะกรรมการและไม่กระทำการใดอันอาจเป็นผลให้กรรมการหรือ

เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้