เอกสารที่สามารถส่งผ่านอินเตอร์เน็ตได้ 1. การแจ้งรายละเอียดองสารเคมี (สอ.1) 2. การรายงานความปลอดภัยและการประเมินการก่ออันตรายของสารเคมีอันตรายในสถานประกอบการ (สอ.2) 3. การรายงานผลการตรวจวัดปริมาณความเข้มข้นของสารเคมีอันตรายในบรรยากาศบริเวณสถานที่ทำงานและสถานที่เก็บสารเคมีอันตราย (สอ.3) 4. การรายงานผลการฝึกซ้อมดับเพลิงและฝึกซ้อมหนีไฟ 5. การรายงานผลการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานในที่อับอากาศ 6. การแจ้งจำนวนและปริมาณความแรงรังสีของต้นกำเนิดรังสีึ (ร.1-1) 7. การแจ้งการเปลี่ยนแปลงจำนวนหรือปริมาณความแรงรังสีของต้นกำเนิดรังสีึ (ร.1-2) 8. การแจ้งชื่อและคุณสมบัติของผู้รับผิดชอบดำเนินการทางเทคนิคในเรื่องรังสี (ร.3-1) 9. การแจ้งชื่อและคุณสมบัติของผู้รับผิดชอบดำเนินการทางเทคนิคในเรื่องรังสีแทนผู้รับผิดชอบเดิมซึ่งพ้นหน้าที่ (ร.3-2) 10. การรายงานการปฏิบัติงานของผู้รับผิดชอบดำเนินการทางเทคนิคในเรื่องรังสี (ร.5) 11. การรายงานผลการตรวจสุขภาพของลูกจ้างที่พบความผิดปกติ หรือการเจ็บป่วย การให้การรักษาพยาบาล และการป้องกันแก้ไข 12. การแจ้งสถานที่การปฏิบัติงานเกี่ยวกับการให้ลูกจ้างทำงานป...

จากการตรวจสอบเอกสารสำเนารายชื่อคณะกรรมการและหน้าที่รับผิดชอบ ที่สถานประกอบกิจการต่างๆ ส่งให้พนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดนครปฐม พบข้อบกพร่อง ดังนี้ 1. ประกาศหรือคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ ไม่กำหนดอำนาจหน้าที่รับผิดชอบตามที่กฎหมายกำหนดหรือ กำหนดหน้าที่ไว้ไม่ครบถ้วน ( กฎหมายกำหนดหน้าที่ไว้ ในหมวด 2 ข้อ 25 ของกฎกระทรวงกำหนดมาตรฐานในการบริหาร และการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ . ศ . 2549 ซึ่งมีหน้าที่ทั้งหมด 11 ข้อ ) 2. ประกาศหรือคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ ไม่ระบุตำแหน่งประจำในสถานประกอบกิจการ 3. กำหนดวันที่ครบวาระในการดำรงตำแหน่งไม่ถูกต้อง ( ต้องกำหนดวาระการดำรงตำแหน่งคราวละ 2 ปี ) 4. สัดส่วนของกรรมการผู้แทนนายจ้างระดับบังคับบัญชา และกรรมการผู้แทนลูกจ้างระดับปฏิบัติการไม่ถูกต้อง 5. ไม่ส่งหนังสือมอบอำนาจ ( กรณีประธานกรรมการฯ ไม่ใช่กรรมการผู้จัดการหรือนายจ้าง ) หรือหนังสือมอบอำนาจที่ส่งไปผู้มอบอำนาจไม่ลงนามขีดฆ่าและลงวัน...

การส่งสำเนารายชื่อคณะกรรมการและหน้าที่รับผิดชอบ ให้พนักงานตรวจแรงงาน สถานประกอบกิจการต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้ 1. หนังสือนำส่งสำเนารายชื่อคณะกรรมการความปลอดภัยฯ ( เอกสารตามตัวอย่างหน้า 12 ) 2. สำเนา คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ( รายชื่อ และหน้าที่รับผิดชอบ ) ( เอกสารตามตัวอย่างหน้า 10 - 11 ) 3. สำเนา บัญชีรายชื่อและผลการนับคะแนนการเลือกตั้งคณะกรรมการผู้แทนลูกจ้างระดับปฏิบัติการ ( เอกสารตามตัวอย่างหน้า 8 ) 4. สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนของคณะกรรมการความปลอดภัย 5. หนังสือมอบอำนาจจากกรรมการผู้จัดการหรือนายจ้างให้เป็นประธานกรรมการฯ โดยหนังสือมอบอำนาจนั้น ผู้มอบอำนาจต้องลงนามพร้อมขีดฆ่าและลงวันที่กำกับในอากรแสตมป์ด้วย ( เอกสารตามตัวอย่างหน้า 14 ) ให้ส่ง เฉพาะกรณีที่กรรมการผู้จัดการหรือนายจ้างไม่เป็นประธานกรรมการฯ

2. กรรมการระดับบังคับบัญชานายจ้างเป็นผู้แต่งตั้ง แต่กรรมการผู้แทนลูกจ้างให้นายจ้างคัดเลือกตามประกาศ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการเลือกตั้งกรรมการผู้แทนลูกจ้าง ลงวันที่ 22 ส . ค . 49 3. กรณีที่ต้องการเพิ่มจำนวนกรรมการฯ จะต้องเพิ่มกรรมการระดับบังคับบัญชาและกรรมการผู้แทนลูกจ้าง ในจำนวนที่เท่ากัน โดยกรรมการอยู่ในตำแหน่งคราวละ 2 ปี แต่อาจได้รับการแต่งตั้งหรือเลือกตั้งใหม่ได้ 4. การแต่งตั้งกรรมการชุดใหม่ ให้ดำเนินการให้แล้วเสร็จภายใน 30 วันก่อนวันที่กรรมการครบวาระ และให้ กรรมการใหม่ดำรงตำแหน่งตั้งแต่วันที่กรรมการชุดเดิมครบวาระ กรณีไม่อาจดำเนินการให้แล้วเสร็จภายใน 30 วัน ให้กรรมการที่พ้นจากตำแหน่งตามวาระปฏิบัติหน้าที่ไปพลางก่อน จนกว่ากรรมการชุดใหม่จะเข้ามารับหน้าที่ กรณีมีกรรมการผู้แทนบางระดับว่างลง ให้กรรมการที่แทนตำแหน่งที่ว่างอยู่ในตำแหน่งเพียง เท่ากับวาระ ที่เหลืออยู่ 5. ให้นายจ้างเผยแพร่และปิดประกาศรายชื่อและหน้าที่รับผิดชอบของคณะกรรมการโดยเปิดเผย ณ สถานประกอบ กิจการ เพื่อให้ลูกจ้างทราบ โดยใ...

1. นายจ้างต้องจัดให้มีคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ภายใน 30 วัน นับแต่วันที่มีลูกจ้างครบ 50 คน พร้อมส่งสำเนารายชื่อและหน้าที่รับผิดชอบของคณะกรรมการความปลอดภัยฯ ให้พนักงานตรวจแรงงานภายใน 15 วันนับแต่วันแต่งตั้งหรือเปลี่ยนแปลงกรรมการ <!--[if gte mso 9]> Normal 0 false false false EN-US X-NONE TH MicrosoftInternetExplorer4 ...